Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân công và thông báo thị trường lao động TP HCM cho biết, nhà băng là một trong những ngành mất cân đối cung cầu nhiều nhất khi luôn phải đối mặt với tình trạng vừa thừa vừa thiếu
"Tôi có dò xét đồng nghiệp ở các ngân hàng khác, đa phần cũng trong tình trạng khó khăn khi nơi đâu cũng có mục tiêu cắt giảm tối đa mọi phí.
Nhờ đó, mỗi tháng, chị có thêm khoảng 1,5 triệu đồng. Từ năm ngoái, sếp của chị mấy lần hứa "sẽ xem xét điều chỉnh lương thưởng của anh chị em trong phòng" nhưng tới nay điều đó chưa thành hiện thực.
Ảnh: Phương Nga Nhớ lại thời kỳ tiền bạc rủng rỉnh vào năm 2009, anh Long, chuyên viên tín dụng một nhà băng thương nghiệp cổ phần ở quận 11, không khỏi nuối tiếc.
Anh cũng đang dạy thêm ở một trường cao đẳng về chuyên ngành công nghệ thông báo và khoảng khách hàng cho công ty phần mềm để có thêm hoa hồng. Cách đây 2 tháng, anh nộp hồ sơ vào hai ngân hàng khác nhưng tới giờ chưa có phúc âm.
Nhiều bạn bè chuyển sang làm ở các công ty chuyên về dịch vụ tài chính, bảo hiểm đã thuyết phục anh làm cùng vì mức lương cao hơn ngân hàng. Thu nhập của ông xã làm bên xây dựng mấy tháng nay thất thường nên chị ăn xài dè sẻn hơn, chỉ sắm sanh những thứ thật cần thiết và hai vợ chồng không la cà quán xá nhiều như trước.
Thu nhập của anh Nhất, 40 tuổi, trưởng phòng thẻ ATM tại hội sở chính một nhà băng quận 1 cũng suy giảm theo thời gian, từ 25 triệu đồng một tháng cách đây 4 năm, nay hạ xuống 10 triệu đồng. Không dám mạo hiểm nhảy việc thời điểm này, chị nghĩ cách kiếm thêm nghề phụ để tăng thu nhập. Sau khi trừ tiền thuê mặt bằng khoảng một triệu đồng một tháng, cộng với các uổng phát sinh khác, quán của anh mới tạm hòa vốn nhưng dự báo sẽ có lãi từ tháng sau.
Quán sinh tố sát hạ ở quận 11 của anh và hai người bạn ra đời khoảng một tháng nay. Ngoại giả, nhờ giá bán bình dân không quá 20. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng giảm 15% so với tháng trước và hạ đến 25% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tuy nhiên, tài chính - ngân hàng là ngành chủ lực của nền kinh tế nên sẽ từng bước hồi phục. Theo thống kê trong 30 ngày gần đây của một website tuyển dụng trực tuyến ở quận Tân Phú, có 35 người lao động nộp hồ sơ vào các vị trí trong nhà băng, nhưng chỉ có một đơn vị cần tuyển độc nhất vô nhị một vị trí.
Net , đại diện một trang mạng tuyển dụng ở quận Bình Thạnh cho hay, nhu cầu tìm việc của người lao động ngành ngân hàng trong tháng qua tăng tới 15% so với cùng kỳ. Thực tiễn vẫn có nhiều nhà băng rất cần người nhưng một lượng lớn sinh viên, người thất nghiệp không cách nào bước vào cánh cửa này vì năng lực hạn chế.
Trong 2 năm nay, anh không được hưởng chế độ nghỉ mát, khám y tế thường niên và thưởng cuối năm. Chia sẻ với VnExpress.
Thanh Thanh. Đồng nghiệp của chị ở các nhà băng khác, người thì chủ động nghỉ việc hoặc bị ép nghỉ phép luân phiên như một cách cắt giảm thu nhập, nhân sự. Bộ phận của anh có tổng cộng 27 người nhưng giờ còn 13 viên chức, trong số đó có nhiều người bị điều sang bộ phận bán hàng các gói sản phẩm mới.
Gánh vác công việc trực tổng đài tại một ngân hàng ở quận 3, TP HCM đã 2 năm nay, thu nhập của chị Anh vẫn giữ nguyên 4,5 triệu đồng một tháng. Hiện thời, ngành này trong quá trình sàng lọc nhân sự nên cuộc chiến giành được một suất trong ngân hàng sẽ càng khó khăn hơn.
Nhiều nhân viên tìm thêm công việc khác để tăng thu nhập. Anh vừa phải tâm tính lại ăn tiêu cho hợp lý hơn, đồng thời nghĩ cách bù đắp vào khoản thiếu hụt do giảm lương thưởng. 000 đồng một ly nên quán vấn khá nhiều các cặp đôi mỗi buổi tối", anh tiết lộ.
Chị xoay sở khá chật vật với nỗi lo cơm áo gạo tiền và nuôi con nhỏ mới một tuổi. Hai tháng nay, nhờ bạn bè giới thiệu, chị làm cộng tác viên cho một hãng mỹ phẩm Hàn Quốc, hưởng huê hồng trên doanh số bán ra. "Tôi giới thiệu cho bạn bè, đồng nghiệp đến ủng hộ và sẽ điều chỉnh khẩu vị dần cho hiệp với mọi người hơn. Sàng lọc nhân sự bây chừ được giới nhà băng đặt lên hàng đầu", chị kể.
Lương, thưởng chỉ giảm mà không tăng, cộng với áp lực tái cấu trúc nhân sự ở các phòng ban buộc anh phải nuốm hơn nữa với công việc chuyên môn. Và đây không còn là lĩnh vực có thu nhập quá cao như cách đây 5 năm nữa. Nhưng trở ngại của anh là không có sẵn mối quan hệ với các khách hàng doanh nghiệp nên vẫn bám trụ ở đây.
8 giờ làm việc trong ngày của chị là nhận thắc mắc từ khách hàng và trả lời, đáp cặn kẽ về các dịch vụ hay sản phẩm mà khách chưa rõ. Lương tháng của anh giảm 30% so với 2 năm trước, khoản thưởng theo quý mất hút và cũng không còn chuyện thưởng 6-7 tháng lương vào dịp Tết. Thêm vào đó, ngành này đối mặt với việc cắt giảm nhân sự, tái cấu trúc nên chuyện giảm thu nhập là khó tránh.
"Những kỹ năng, kinh nghiệm tích lũy trong quá trình tham vấn giúp tôi rất nhiều khi bán các mỹ phẩm làm đẹp", chị chia sẻ. Đơn vị chỉ trả 75% lương lậu và phần còn lại tùy thuộc doanh số cuối tháng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét