Các phong trào thi đua cấp thiết thực, gắn với ích của người cần lao và cộng đồng tầng lớp. Công tác khen thưởng chưa chủ động, vẫn còn hiện tượng ở một số đơn vị, việc bình xét chưa công bằng, mang tính nể nả, dàn xếp, thiên về khen thưởng lãnh đạo quản lý; chưa ưu tiên, quan hoài đối tượng người trực tiếp làm việc, công nhân, dân cày, người lao động. Sức lan tỏa, tuyên truyền của các phong trào, tấm gương tiêu biểu tiền tiến chưa được chú trọng.
Chú trọng đổi mới hình thức khen thưởng, quan tâm khen thưởng người cần lao trực tiếp, đổi mới tư duy và nhận thức của người đứng đầu về công tác TĐ-KT.
Ư đối với các tập thể, cá nhân tại địa phương đạt hiệu quả chưa cao. Tại buổi làm việc, các đại biểu đề xuất, kiến nghị để khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác TĐ-KT.
Tổ chức bộ máy và chính sách với cán bộ làm thuê tác TĐ-KT còn nhiều bất cập. Theo đó, cần tăng cường khen thưởng đột xuất, đúng đối tượng, đúng lúc. Việc khen thưởng của bộ, ngành, đoàn thể T. Công tác tuyên truyền cần tiếp tục triển khai mạnh mẽ, ngay, lâu dài về các tấm gương, điển hình tiên tiến, qua đó tạo thành phong trào sâu rộng, có sức lan tỏa mạnh mẽ.
Kết quả khen thưởng chưa thật sự có tác dụng nêu gương, thuyết phục. Vai trò của người đứng đầu, trưởng ban TĐ-KT rất quan trọng. Tuy nhiên, công tác TĐ-KT ở một số nơi còn hình thức, chất lượng không cao.
Báo cáo kết quả khảo sát "Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng" do Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Chu Văn Yêm thể hiện, cho thấy: Thời gian qua, công tác TĐ-KT đã đạt được nhiều kết quả hăng hái. Tổ chức, bộ máy TĐ-KT cần tiếp tục hoàn thiện, nâng cao vai trò hơn nữa.
Cần chú trọng công tác tuyên truyền các tấm gương, tiêu biểu tiền tiến để tạo thành phong trào sâu rộng, gắn phong trào thi đua với các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Phát biểu ý kiến kết luận buổi làm việc, Phó chủ toạ nước Nguyễn Thị Doan khẳng định, công tác thi đua, khen thưởng đã đóng góp hăng hái cho sự phát triển của giang sơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét